Politica Aziendale per la Parità di Genere e l'Inclusione
BOTW s.r.l nasce come società di produzione e organizzazione eventi, da un gruppo di professionisti di lunga esperienza internazionale nel settore dell’events entertanment.
L’azienda è una struttura full service in grado di realizzare ogni tipo di evento e di creare soluzioni innovative avvalendosi di un grande team di professionisti dello spettacolo, veri artigiani delle idee, come progettisti, ingegneri, architetti, production manager, tecnici specializzati nei settori video, audio, luci, macchinisti, pittori di scena, sarti, elettricisti, idraulici, scenografi e ricercatori.
BOTW si pone come esecutrice totale di eventi aziendali, musicali, istituzionali, sportivi, mostre, roadshow, grandi eventi, intervenendo con standard qualitativi alti in ogni parte del progetto.
In questo senso BOTW è un’azienda unica nel suo settore, con i suoi 4500 metri quadri (e altrettante aree esterne) tra uffici tecnici, produttivi, amministrativi e magazzini che la rendono totalmente autonoma.
Una struttura organizzativa competente e funzionale, l’attenzione alle richieste del mercato, manodopera e collaboratori specializzati, permettono alla BOTW S.R.L. di diversificare i campi d’azione.
Efficacia organizzativa, serietà, passione per il proprio lavoro, costante attenzione all’ottimizzazione dell’assetto societario e alla pianificazione degli impegni, unitamente al bagaglio di esperienza maturato in anni di attività, pongono la BOTW S.R.L. come una delle imprese leader nel panorama di settore italiano.
L’organico aziendale comprende una Direzione aziendale nella persona dell’Amministratore unico, affiancato da diverse direzione funzionali alle quali è demandato il compito di definire le strategie aziendali ed a cui è affidata la gestione delle decisioni in materia di definizione della Politica Qualità – Ambiente – Sicurezza.
Tutto il personale è regolarmente assunto e retribuito ed assoggettato agli obblighi previdenziali ed assicurativi, inoltre la BOTW S.R.L. è in regola con la disciplina riguardante l’assunzione obbligatoria dei disabili (Legge 68/99). Per l’espletamento del servizio l’Azienda fornisce ai propri dipendenti tutte le attrezzature ed i prodotti che sono frutto di una elaborata ed accurata analisi delle esigenze che richiede ogni singolo cantiere ed appalto.
Questi mezzi sono scelti in seguito ad un’attenta selezione di ogni fornitore ed alle caratteristiche con cui gli stessi soddisfare le esigenze a cui sono preposti.
E’ continuo l’impegno della Direzione aziendale alla realizzazione di investimenti volti a far crescere la capacità produttiva dell’azienda e a consentire una produzione maggiormente differenziata, di maggiore qualità e attenta alle richieste del mercato dei tessuti tecnici.
Da sempre la BOTW S.R.L. ha valutato le competenze e le capacità del proprio personale cercando di evitare pregiudizi e stereotipi ma è nell’ultimo anno, con l’adozione della UNI PdR 125:2022, che si avuta una svolta e si è dato inizio ad un percorso concreto e sistematico volto ad incoraggiate una cultura inclusiva e priva di distorsioni anche inconsci che valorizzi tutte le persone presenti in azienda allo stesso modo.
La politica per la parità di genere parte dal ridurre in modo graduale ma rigoroso le differenze retributive e di avanzamento nella carriera che possono essere occorse nella storia dell’azienda.
Altresì sono messe in atto politiche e piani di reclutamento atti a favorire e valorizzare le diversità in senso lato che portano valore e nuovo impulso in tutti i settori e gli ambiti dell’azienda.
È dimostrato che la presenza di persone di genere diverso e, in senso più ampio di cultura diversa, aprono a nuove idee a soluzioni innovative e alla competizione positiva fra il personale e gruppi di lavoro.
Tutto ciò non solo accresce ognuno di noi ma favorisce la crescita e prosperità aziendale in un mondo sempre più competitivo.
BOTW S.R.L. da sempre attenta all’evoluzione del mercato e alle esigenze delle imprese attua una politica volta a favorire la parità di genere non solo al proprio interno, ma anche privilegiando relazioni e rapporti commerciali con aziende e imprenditori altrettanto impegnati nelle tematiche di inclusione e parità di genere, pur nel rispetto dei requisiti di imparzialità propri delle attività di verifica e certificazione di terza parte che sono e restano il core business aziendale.
Oltre a ciò, BOTW S.R.L.
– si impegna concretamente nel welfare familiare, negli aiuti concreti alle famiglie dei propri dipendenti sia in termini economici sia in termini di orari di lavoro flessibili e di lavoro agile;
– sostiene eventi volti a favorire la parità di genere e l’inclusione;
– promuove politiche attive per la parità di genere e l’inclusione mediante post e pubblicazioni sui social media.